Aktualności

Z reguły ogłoszenie o pracę prezentuje się standardowo: zawiera krótką charakterystykę stanowiska, wymagania, czy szczegóły zatrudnienia. Zazwyczaj w tej kwestii my także działamy podobnie. Tym razem jednak zdecydowaliśmy się na inną formę zakomunikowania, że poszukujemy osoby do pracy w Pogoni Szczecin. Dlaczego? Sprawdź sama, sprawdź sam. Być może słowa Prezesa Zarządu Pogoni Szczecin Jarosława Mroczka kierowane są właśnie do Ciebie?

-----

Szanowni Państwo,

w imieniu Pogoni Szczecin S.A. mam przyjemność zaprosić chętnych do ubiegania się o szczególne stanowisko pracy w naszej spółce. Dlaczego jest to dla nas takie ważne? Ponieważ osoba zatrudniona na tym stanowisku ma stać się, i wierzymy, że zostanie jedną z najważniejszych i najcenniejszych osób w strukturze zarządzania. Działalność tej osoby ma zwiększyć liczbę partnerów współpracujących z klubem, którzy wzmocnią jego kondycję finansową i pozwolą osiągnąć nowe, ambitniejsze cele.

Chciałbym, by była to osoba, która już w trakcie pierwszego spotkania wzbudza zaufanie, potrafi w każdym elemencie, swoją miną, gestykulacją, wyglądem, wiedzą, mową ciała, przekonać o sensowności nawiązania współpracy z Pogonią Szczecin. Mógłbym oczywiście poprosić o standardowe CV, które najczęściej pokazuje drogę zawodową, sukcesy, wykształcenie, ale nie zrobię tego, ponieważ dla tego stanowiska nie ma to żadnego znaczenia. Nie znam uczelni, która w tym duchu przygotowywałaby absolwentów, nauczyła ich tego, czego od nich oczekuję. Znajomość języków, doświadczenie czy dyplom danej uczelni to umiejętności i kwalifikacje ważne, ale stanowią zaledwie dodatek do rzeczy najważniejszych – wiary w skuteczność swojego działania, umiejętności przekonywania, ale nie narzucania swojego poglądu, wrodzonej grzeczności, ale też pewności siebie, dobrej prezencji, ale takiej, która nie zdeprymuje rozmówcy, itd., itd. Proszę ewentualnych kandydatów o głębokie zastanowienie się czy chcą i potrafią się w takim projekcie odnaleźć. 

Osoba ta ma mieć również jeszcze jedną absolutnie wyjątkową, wręcz unikatową cechę – znać piłkę nożną, sercem i rozumem, ideałem jest by ta wiara łączyła się ze swego rodzaju miłością do jednego klubu – Pogoni Szczecin.

Oczywiście zależy mi również na tym, by taka osoba swobodnie władała co najmniej językiem angielskim, była kimś z życiowymi doświadczeniami, a więc raczej po trzydziestce (choć nie tworzę tu żadnej bariery wiekowej, jeśli ktoś bardzo młody lub w wieku powyżej średniego czuje, że potrafi spełnić te wymagania – proszę aplikować).

Oczywiście potrzebujemy także standardowych informacji (adres, telefon, wykształcenie, znajomość języków obcych, prawo jazdy, adres mailowy oraz podstawowych danych: imię nazwisko, wykształcenie, wiek, itp.), ale nie one zdecydują o przyjęciu lub odrzuceniu CV.

Na koniec napiszę o jeszcze jednym, zaskakującym, wymaganiu, ale może najważniejszym. Proszę, by każdej aplikacji towarzyszyła krótka opowieść, dlaczego kandydat chciałby wykonywać taką pracę, jak sobie ją wyobraża, gdzie widzi granice i czy chciałby mieć zespół, który by go wspomagał w tym dziele (jeśli tak to jaki). Jaką perspektywę czasu widzi do zdobycia partnerów zdolnych łącznie przeznaczać na współpracę z klubem 100.000 zł, następnie 1.000.000 zł i 10.000.000 zł i więcej. 

Prezes Zarządu Jarosław Mroczek

APLIKUJ NA: REKRUTACJA@POGONSZCZECIN.PL

Klauzula RODO: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

DOŁĄCZ DO NAS NA WHATSAPP! KLIKNIJ TUTAJ!