Pogoń Szczecin SA poszukuje osoby do kierowania Pionem Sprzedaży. Osoby zainteresowane do złożenia oferty w swoim liście zaprasza Prezes Zarządu Pogoni Szczecin Jarosław Mroczek. W treści zaproszenia znaleźć można wymagania, szczegóły oferty oraz oczekiwania wobec kandydatów.
Szanowni potencjalnie zainteresowani poniższą propozycją,
Pogoń Szczecin S.A. rozwija się i zmienia. Jak wiecie, od kilku lat w dość intensywnym tempie. Dla niektórych za wolno, dla innych za szybko, a wreszcie dla wielu w sam raz. Rozwój oznacza ciągłe zmiany. Te zmiany służyć mają przede wszystkim podniesieniu jakości świadczonych przez klub usług. Jednym z takich miejsc, które w najbliższym czasie zyska nowe możliwości jest Pion Sprzedaży. Dlatego też uprzejmie proszę by osoby, które widziałyby siebie w roli kierującego takim pionem, zechciały poważnie przemyśleć naszą propozycję, zwracając jednak bardzo uwagę na zaprezentowane poniżej wymagania.
Wydawać się bowiem może, że są one dość standardowe, ale tak naprawdę musicie sami sobie moi drodzy zainteresowani odpowiedzieć na pytanie, czy rzeczywiście w każdym elemencie z podanych poniżej wymagań dajecie i dacie sobie radę na tym stanowisku.
Jeśli tak, zapraszam do złożenia nam oferty. A więc do rzeczy, zwrócimy szczególną uwagę na:
Znajomość języka angielskiego. Oczywiście dobrze byłoby, gdyby można przedstawić jakiś powszechnie uznany, zdobyty certyfikat językowy, np. C2 Proficiency, firmowany przez The European Language Certificates. Oczywiście języka angielskiego można też nauczyć się w inny sposób i świetnie się nim posługiwać zarówno w mowie jak i piśmie. Bardzo zależy nam na tym, by tak było. Będziemy to skrupulatnie sprawdzać. Praca na tym stanowisku wymaga bowiem umiejętności swobodnej rozmowy z naszymi partnerami w tym języku, jak i umiejętności tworzenia dokumentów właśnie w języku angielskim.
Wiedzę i doświadczenie w tworzeniu umów handlowych, określania ich warunków, analizy ryzyka, budowania strategii rozwoju, analizy efektywności prowadzonych projektów sprzedaży określonych asortymentów. Niestety w takim wypadku nie wystarczy nam potwierdzenie zatrudnienia na stanowisku handlowca w sklepie, sieci sprzedaży. Bardzo chcielibyśmy mieć tu osobę z dużą wyobraźnią, doświadczoną w kreowaniu nowych rzeczywistości handlowych.
Z obowiązku wspomnę tylko, że umiejętność korzystania z różnego rodzaju oprogramowania, w szczególności związanego z przygotowywaniem strategii sprzedaży jak i później analizy jej efektów, to sprawa oczywista. Myślę, że osoby zainteresowane doskonale zdają sobie sprawę z tego i będą potrafiły w czasie rozmowy kwalifikacyjnej (lub rozmów) z łatwością to udowodnić.
Pogoń Szczecin, pracownicy klubu, wszystkich szczebli, to naprawdę duży zespół, ale połączony jedną ideą, pracujący razem, stanowiący swego rodzaju wielką rodzinę. Celem jest by każdy z Pionów, w tym i Pion Sprzedaży, stanowił aktywny element tej klubowej rodziny. Pracują tutaj ludzie oddani klubowi, umiejący rozmawiać ze sobą, dzielić radości i porażki. Nie wyobrażam sobie, by prowadzący Pion Sprzedaży miał inne podejście do współpracy, ba!, powinien być spoiwem takiego zespołu, budującym pozytywną współpracę, potrafiącym czerpać z umiejętności i wiedzy swoich ludzi, a przede wszystkim darzyć ich szacunkiem.
I wreszcie cecha naprawdę istotna. Dla nas ten klub to coś więcej niż miejsce pracy. Dla nas Pogoń Szczecin to swego rodzaju świętość, jesteśmy Jej nie tylko wiernymi kibicami, ale oddajemy Jej swoje serca, marzenia i czas. Wniosek z tego prosty – stanowisko to jest siłą rzeczy przeznaczone dla osoby mającej silny, emocjonalny związek z klubem.
Mając powyższe na uwadze, proszę tych, którzy zechcieliby się zmierzyć z wymaganiami przedstawionymi powyżej, by złożyli osobiście lub drogą elektroniczną następujące dokumenty:
Curriculum Vitae – proszę jednak ograniczyć się do podstawowych informacji, tj. nazwiska, imienia, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, telefonu, adresu e-mail, ostatniego miejsca pracy, wykształcenia, poziomu znajomości języka angielskiego, zainteresowań.
List przewodni – proszę spróbować napisać nam, w tekście nie dłuższym niż dwie strony A4, dlaczego chcielibyście być zatrudnieni w Pogoni Szczecin. Co jest dla Was najważniejsze, w jaki sposób współpracujecie z ludźmi, gdzie i jakie są Wasze mocne strony, też jakie są słabsze, ale które wierzycie, że potraficie szybko (tzn. jak szybko) poprawić.
Odpowiemy na każdą aplikację (nie na wszystkie pozytywnie) a osoby, które nas na swój sposób zaintrygują, zaprosimy na rozmowy zdecydowanie bardziej szczegółowe.
Prosimy o składanie aplikacji do 20 maja 2022 roku.
Jarosław Mroczek
Prezes Zarządu
Informacja organizacyjna: Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie kompletu dokumentów na adres rekrutacja@pogonszczecin.pl, bądź złożenia go w sekretariacie tymczasowego budynku biurowego klubu, zlokalizowanego na stadionowym parkingu od strony ul. Witkiewicza.
Klauzula RODO: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Uwaga!
Dla lepszego doświadczenia użytkowników komentarze są początkowo niewidoczne. Kliknij „Zobacz komentarze", aby je pokazać i dołączyć do rozmowy.